菲律宾投资移民经商不得不知的非经济性劳资谈判协议

菲律宾投资移民经商不得不知的非经济性劳资谈判协议：

（一）工会权益

在274个劳资谈判协议中，有258个（占94.2%）涉及到工会权益；其中，79.6%的协议中包含工会权益条款。最重要的条款是，工会可发展会员，工人可把加入工会作为继续留在公司工作的条件。有些条款则确保了工人自我管理和集体进行劳资谈判的权利。

（二）就业权益

尽管菲律宾宪法确保了工人就业的权益，但50.4%的劳资谈判协议包含解雇的条款，即雇主如有合理的理由可解雇工人。这些理由包括：重组、被并购、联营、解散、技术变革、亏损、衰退，以及无法控制的因素导致企业不能正常运作。劳资谈判协议还规定了工人填补空缺职位的权益，一是对在职工人的提拔，二是退休雇员的亲属如符合资格可优先录用，三是解雇人员的重新雇用。一些协议还规定，工人有权参加技能培训，工会推荐的工人可优先考虑填补空缺。

（三）工会特权

工会最大的特权是准假，使得工人们可以离厂参加工会组织的相应活动。其他特权包括，获得信息的权利，协助组织劳动节庆祝活动（需经费支持和发放T恤衫）。

（四）休假待遇

大部分劳资谈判协议规定，工人有休假的权利，包括工休假、病假、工会准假、婚假和产假。一些协议还允许工人因葬礼、生日和紧急事项请假。

（五）医疗待遇

相当多的劳资谈判协议规定，为工人提供如下医疗待遇：牙科服务，每年体检，住院协助。一些协议规定提供医疗费，眼科服务，医药报销等。

（六）离职待遇

劳动法规定，若雇员达到退休年龄，可考虑退休。一些劳资谈判协议规定，退休人员可享受退休待遇，自行辞职人员也应享受相应待遇。

（七）健康促进计划

雇主为雇员提供的健康促进计划包括：举办计划生育讲座，举办健康和安全教育，购买事故和人寿保险，工人技能培训。

（八）补充待遇

一些劳资谈判协议还规定，雇主为雇员发放制装费、忠诚奖励、圣诞节礼包等。

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