移民哥斯达黎加如何获得利益保障？劳动法必须要知

　　中国人常有一种心理：得过且过，遇到什么事情喜欢将就。这是不对的，要用法律的武器保护自己。你如果是刚刚移民哥斯达黎加，对于在工作中我们应该得到什么利益而不知道，可以看下面怀恩移民专家对在哥国工作我们应该享受什么利益保障的介绍。

　　1、社会保障：所有领取工资的雇员必须有社会保障。雇主必须按总工资额的25%支付社会保险，另外从雇员工资中额外扣除9%作为社保一部分。这部分社会保险用于医疗。

　　2、休假：法律规定雇员每周的工作时间为48小时，每月应有1天的休假；工作50个星期后，雇员应有2个星期的假期。雇主可以选择雇员休假的时间，并可要求将假期分两次休完，但分次休假必须在原定假期前后时间的15个星期内休完。假期不包括周末和带薪节日。雇员如在法定假日和周日工作，工资须加倍。此外，普通雇员在4月2日和10月12日这两个假日无论是否工作都要支付工资，但按时计酬的雇员除外。

　　3、保险救济金：该费用由雇主承担。除此之外，雇员本人也须按工资的9%支付社会保险。

　　出国移民在哥斯达黎加，华人移民要善于利用，不要让自己吃亏。

　　4、保险：雇主必须为雇员投保个人伤害险（类似于工作赔偿金），而且只能向哥斯达黎加国有保险公司INS购买保险。该险种费用视雇员所从事的工作性质而定，一般为工资的2-3%。

　　哥斯达黎加移民方式：

　　一、存款：于哥斯达黎加国家银行定期存款6万美金，按月返还。可带家属。

　　二、购房：购买20万美元以上房产（房产3年内不可出售，可出租，回报率约为10%-15%）可带家属。

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