哥斯达黎加移民都须知道的劳动保险规定

办理了哥斯达黎加移民，想要过去工作，那提前了解一下哥国劳动保险规定是非常有必要的，这样可以更好地保障自己的权益。

1、保险

雇主必须为雇员投保个人伤害险（类似于工作赔偿金），而且只能向哥斯达黎加国有保险公司INS购买保险。该险种费用视雇员所从事的工作性质而定。

2、社会保障

所有领取工资的雇员必须有社会保障。雇主必须按总工资额的25%支付社会保险，另外从雇员工资中额外扣除9%作为社保一部分。这部分社会保险用于医疗、住院及其他医疗。

3、试用期

雇员自动拥有3个月的试用期。在此期间雇员被辞退，雇主无须支付通告费和解雇费；3个月后被辞退，雇主须按正式雇员的标准支付所有费用。家政服务的试用期为1个月。

4、休假

法律规定雇员每月享有1天的休假。工作50个星期后，雇员应有2个星期的假期。雇主可以选择雇员休假的时间，并可要求将假期分两次休完，但分次休假必须在原定假期前后时间的15个星期内休完。假期不包括周末和带薪节日，必须是平常的工作日。带薪节日包括：1月1日、复活节的周四和周五、4月11日、5月1日、7月25日、8月15日、9月15日、12月25日。此外，普通雇员在4月2日、10月12日这两个假日无论是否工作都要支付工资，但对于按小时收取报酬的雇员来说除外。雇员如在法定假日和周日工作，工资须加倍。雇员每周的工作时间为48小时。

5、解雇

如果雇员被无故辞退，那雇主必须支付假期薪金、解雇费、通告费、圣诞奖金等。如果雇员由于某个原因被辞退或辞职，那雇主仍须支付假期薪金和圣诞奖金。雇主必须在雇员被解雇前30天告知雇员本人。如果没有提前通告，那雇主须支付雇员30天的工资。如果雇主已于法定时间内提前通告雇员，那自通告之日起30天内雇主仍须支付基本工资，雇员每周有一天的带薪日可用于寻找新工作。

如果雇员辞职或因某种原因被解雇，那雇主无须支付通告费和解雇费。

除此之外，最低工资和保险救济金应参照哥国政府最新调整标准，移民哥斯达黎加后，可以向当地相关政府部门了解。