4月4日起！英国工签门槛正式涨至3.87万英镑

　　英国内政部去年12月4日官宣了英国移民政策重大调整，其中包括工签，配偶签提升至£38700!

　　政策实施具体时间

　　3月11日起，限制护理工作者携带家属，并要求护理提供者在担保移民时向医疗服务质量委员会注册。

　　3月14日起，取消短缺职业名单上职业的20%最高工资折扣。

　　4月4日起，技术工人签证申请者的最低工资要求从26,200英镑提高至38,700英镑。

　　4月11日起，分阶段提高家庭签证的最低收入要求门槛，起始金额为29,000英镑。

　　学生签证改革已于1月1日起开始实施，结束了大部分国际研究生携带家属来英国的资格。

　　英国政府指出，从4月4日起，技术工人签证申请者的最低工资要求将从26,200英镑提高至38,700英镑，涨幅高达48%。这将有助于减少移民人数、减轻公共服务压力，并防止雇主雇佣廉价海外劳动力削减英国工人的工资。

　　工签门槛大涨后，有何影响?

　　想在英国求职的人和毕业生，留英难度会大大增加，应届生的竞争也会变得更加激烈。

　　对于毕业生留英的热门行业，如金融、咨询、投行、银行、能源和科技等，应届毕业生的起薪普遍可以达到£27,000，在四至五年后年薪达到或超过£38,700，通常而言不成问题。

　　而对于留英本就存在一定难度的专业，比如艺术类、人文社科及泛商科等毕业生，求职之路会因超高的薪金标准而变得更加困难。即使借助new entrant毕业生70%薪金折扣，以£27,090办理了工签，也不一定能保证在续签时薪水涨到£38,700。

　　对于现有的工签持有者及雇佣者将引发以下影响：

　　对持工签者影响：

　　禁止家属陪伴：新政策将禁止护理人员带家属入境。

　　提高工资门槛：如果他们的工资未达新设定的38,700英镑门槛，可能会影响他们续签或家属的签证申请。

　　对雇主的影响：

　　招聘成本增加：新政策提高了外籍工作者的最低工资门槛，这可能导致雇主在招聘外籍员工时面临更高的成本。

　　限制招聘范围：取消对劳动力短缺领域的最低工资20%的优惠，并重新审查短缺职位清单，可能会限制雇主在某些领域招聘外籍员工的能力。

　　家庭签证门槛提高：对于那些希望为外籍员工的家属提供支持的雇主来说，新政策中提高的家庭签证收入要求可能增加了复杂性和难度。

　　政策变革前抓紧办理，英国政府官网表示，新政策不会“追溯适用”(不会影响已经获得的签证的人)，所以只要在2024年4月前拿到工签首签，就可以享受比较低的首签、续签、永居标准了。

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