德国什么工作最缺人？

　　德国到底缺什么人才?哪些职业的移民在德国的工作机会更多?今天我们就来看看三月初德国联邦统计局(Destatis)发布的官方数据：

　　根据联邦统计局人口调查结果，移民在德国总人口中的比例达到了28%，而15至64岁在德国就业的人口中有四分之一(24.8%)具有移民背景。可见，移民在德国的许多职业中发挥着重要作用。

　　德国每年需要40万海外技术工人

　　护理人员短缺只是德国更广泛的劳动力短缺的一个方面。以公共交通行业为例，由于缺人手，德国纽伦堡公共交通公司甚至不得不推出了一则针对大学生的招聘广告，提供在课外驾驶电车的兼职工作。今年2月，朔尔茨表示，为满足德国汽车工业对技术人才的需求，德国将简化印度信息技术(IT)技术人才赴德工作的签证办理流程。数据显示，德国2022年向印度公民发放了超过1.4万份工作签证，与前几年相比大幅增加。目前，不少德企已将目光转向印度、尼泊尔、孟加拉国等亚洲国家。

　　德国联邦经济和气候保护部网站显示，在该国801个专业群体中，共有352个(约44%)存在技术工人短缺。除社会工作、手工业和服务业外，数学、科技和自然科学等传统高薪领域也面临挑战。德国经济研究所2022年的报告显示，该国约有54万个技术岗位空缺，其中社会工作者高居榜首，缺口为20578个，幼教行业和老年人护理行业紧随其后，缺口分别为20466个和18279个。

　　用工荒原因

　　因为大量员工即将退休，德国的“缺工”情况将逐渐加重，尤其是 德国的西部地区。即使保持与以前相同的移民数量，也 只能填补大约70%的缺口。

　　其次是工作机会的全球化(Globalisierung der Arbeitswelt)，经济的全球化也给各国的人才以出国深造、寻求机遇的机会，一些如IT行业或是掌握know-how的人才离开德国，也加剧了用工荒。

　　还有一个重要原因便是职业教育缺乏吸引力(Fehlende Attraktivität der Ausbildung)，相对于学术型高校，职业教育在大多数人的心目中依然是次要的选择，因此愿意接受职业教育的专业性人才数量缺乏。

　　针对用工荒，德国联邦政府一方面制定放宽国际人才准入的政策法规，2023年11月18日起，德国新的《技术移民法》第一阶段正式实施，其余条款将在后续两个阶段陆续生效。在德国海外技术工人官网和德国政府相关网站可用德语、英语等语言查阅新移民法的详细内容。新移民法旨在降低第三国技术移民门槛，以吸引更多受过职业培训的技术工人和具备实用专业知识的人才来到德国。另一方面，在德国本土工作市场，采取提高退休年龄、增加工作薪资、鼓励妇女就业等措施刺激就业，缓解用工难问题。