就荷兰劳动法规的问题 怀恩移民将常见的整理如下

劳动法规对于一个国家来说很常见，荷兰肯定也少不了，但是对于移民荷兰工作的人来讲，也许还不是很了解这些法规。因此下面就近来多人问到的有关荷兰的劳动法规问题整理出来仅供大家参考。

问: 荷兰在工资管理方面有哪些要求?荷兰对于在什么情形下应对工资进行管理有较复杂的规定。

一般而言，在以下情形下雇主必须对工资进行管理：雇主雇佣的员工参加了荷兰的社会保险，和/或雇主雇佣的员工在荷兰纳税且雇主在荷兰拥有一家子公司或常设性机构，以为工资所得税目的。如果公司自愿作为雇员工资预提税的代理人，则公司将有代扣工资所得税的义务。

问: 能否将工资管理事务(包括社会保障事务)外包?

能。在荷兰有许多专门为企业提供工资管理服务的代理公司，他们所提供的服务包括工资管理、提供工资单、计算工资、计算工资所得税和社会保险费、定期检查税务和社会保障事务的执行情况等。有些工资管理服务提供商专门为荷兰的外商投资企业提供服务。

问: 荷兰的个人所得税体系主要有哪些规定?

在荷兰，居民纳税人对其在世界范围内的收入缴纳个人所得税，非居民纳税人对其在荷兰获得的收入纳税。虽然雇佣收入所得税通常由雇主代扣，但纳税人还是应在税务年度结束后填写一张个人所得税申报表，以申报其他收入、申请税收减免或者使用工资预提税抵扣应缴纳的所得税。

问: 在荷兰填写个人所得税申报表的最后期限是什么时候?

荷兰的财政年度和阳历年一致。某一税务年度个人所得税申报表填写的最后期限为下一年的4月1日。不过，纳税人可以申请延期填写个人所得税申报表，延期填写申请通常会在下一年的3月1日获批。

问: 雇主应代表雇员缴纳那些税款?

首先，雇主根据雇员的收入预扣个人所得税和雇员应缴纳的社会保险费(如适用)。随即将代扣的税收上缴税务机关。即使雇员的工资在中国领取，该雇员在荷兰仍有就其影子工资纳税的义务。同样，当所雇佣的员工适用荷兰社会保障制度，雇主须向政府缴纳雇主应承担的这部分社保费。

问: 在荷兰雇佣员工是否会由于税收原因造成较高的雇佣成本?

不可否认，相比中国，荷兰是个高税收国家，其个人所得税税率最高可达42%;不过另一方面，荷兰的税基却十分有限。例如，资本利得是免税的;主要住房的抵押贷款利息可以在税款中全额扣除;30%免税规定大幅降低了外籍雇员的应税税基，使得工资所得税的最高有效税率降到36.4%。同样，雇主的成本也是相对有限的。

所以总体而言，如果与欧洲发达国家相比，荷兰的拥有自己的30%的退税，这样一来还是比较有竞争力的，而且荷兰的福利待遇也是很有吸引力的，因此有很多选择荷兰投资移民创业。荷兰移民网www.kindvipvisa.com 400-013-1899 。