移民瑞典创业的十大建议

若想移民瑞典创业，提前做一些规划还是很有裨益的。这里为处于创业阶段的新人提供了十大建议。

在瑞典创业

1. 做好充分的调研

在瑞典这个高度网络化的社会，信息是唾手可得的，所以没有理由不在创业前进行一番适当的调研。

瑞典统计局是有关瑞典及其人口情况的信息宝库，从人口、年龄到商业景气状况，再到工业产能，涵盖一切信息。

你还可以关注那些与你想要从事的工作领域相关的行业组织（branschorganisation）——它们经常会提供有关行业内企业的规模和类型的信息和数据，以及适用的法规和市场的整体情况。

以下是部分最受欢迎的创业领域内的相关组织，相信会对你有所帮助：

瑞典酒店与餐饮业协会——瑞典酒店业的信息资源。

瑞典贸易联合会——覆盖批发和零售部门。

瑞典建筑联合会——负责瑞典建筑工业的行业组织。

瑞典信息技术与通讯行业——一些瑞典最大和最知名公司所在领域内设立的组织。

Lantmännen——负责农业和农林资源的全国性组织。

2. 拓宽你的人脉

无论在哪个国家，商业成功的一个关键要素在于建立自己的有效人脉网络。

除了你在瑞典的朋友、同事和亲戚之外，你可以通过什么方式、在什么地方找到和你志同道合的人呢？

你可以联系瑞典就业与社会基金会在当地的分支机构，它们为新企业提供建议，并全国各地举办定期活动。

你还可以通过另一种方式找到顾问，建立起自己的人脉网络：访问一个名为verksamt.se的网站——这是由瑞典三家职能部门（公司注册办公室、税务局、经济与地区发展局）联合建立的网站；他们提供一个专门的网页，可以根据你所在的居住地区帮你找到商业顾问。

瑞典人大多喜欢在线交流，所以等你结交更多的人以后，就可以利用Linkedln和Facebook这样的社交工具随时掌握联系人的最新动态，扩大自己的人脉网络了。

3. 获得许可

在瑞典，某些类型的企业需要获得政府的运营许可。verksamt.se网站列出了各种需要许可的行业、职业和企业，同时提供颁发许可证的机构的详细联系方式。

4. 注册你的企业

作为个体经营业者，由瑞典税务局（Skatteverket）分派给你的人口号（personnummer）将用来识别你的企业。

个体经营业者创业最关键的一步是注册获得F-skatt资格——即“F税种”资格（这里“F”代表企业家（företagare））。总的说来，F-skatt意味着你在经营活动中充当企业家的身份，而不是雇员，所以与你签合约的人并不管理你的税款和社会保障费用的支付——这些都是你个人的责任。

瑞典税务局提供一本解释“F税种”资格的宣传手册，其中包括如何找到合适的注册表等信息。这些表格只有瑞典语形式——正确填写内容非常重要，所以，你可能需要寻求会计师的帮助，或者与税务局预约个人指导。

如果你的瑞典语水平已经很不错了，可以参加瑞典税务局提供的免费咨询会议，了解如何一步步创业。你可以在这里找到更多的信息。

对于赴瑞典成立公司的移民，根据国籍的不同，瑞典政府有关于居留条件的不同规则和条例。北欧公民（丹麦、芬兰、挪威和冰岛）不需要在瑞典移民局登记，也不用申请居留许可。

欧盟或欧洲经济区和瑞士的公民享有在瑞典的居留权，但是必须在到达瑞典三个月内去瑞典移民局登记。一旦获得居留权，你就可以申请人口号。

如果你来自欧盟/欧洲经济区/瑞士以外的地区，打算创业，那么你必须在来瑞典之前申请居留许可——你可以在瑞典移民局网站上找到详细的信息和要求。

如果你是在瑞典暂住，可以向税务部门申请一个协调号，它将代替人口号，允许你申请“F-税种”资格。你可以从这本宣传手册中了解更多关于协调号的信息（瑞典语和英语）。

5. 通过注册来保护你的企业名字

这个步骤并不是必须的，但却是一个明智之举。它可以确保在你的国家不会有其他人用同样的企业名字来经营业务。

如需注册企业名字，可以访问公司注册办公室的网站。该办公室会对办理注册收取费用。

6. 制定你的商业计划

决定好要出售何种商品或服务，并发现是否有市场，就该以书面形式规划你的梦想了。准备好一份出色的商业计划对吸引别人的注意至关重要，无论对方是银行、投资者还是潜在客户。

你的商业计划不需要篇幅很长，也不用很复杂：只需阐述你打算做什么，以及如何去实施。

正如简历一样，各国对商业计划的格式要求也不尽相同；在某些国家，创意就是一切，但在其他国家，稳固的财务状况才是关键。Versamt.se网站提供了一份完备的指南，介绍瑞典的银行家、投资者和相关部门对商业计划的要求。

7. 合法雇佣员工

快进一下，你可能欣喜地发现，自己已经能为他人提供工作机会了——这时，你就需要了解瑞典劳动法的基本原则。

瑞典的雇佣条件受《劳动保护法》（Lagen om Anställningsskydd，经常缩写为LAS)的规范。该法律规定，除非雇佣合同另有明确声明，否则雇佣关系是无限期的。

该法律同时也规定了四类固定期限的劳动合同，包括临时代工和67岁以上人士的特殊规定。

瑞典劳动法包含大量有关产假、节假日以及退休金权利的规定，在决定雇佣员工之前，最好先熟悉相关法律。

还有一种方法可以帮你解决用工问题，那就是将业务分包给其他像你这样的私营业主——只要确认他们已经注册“F-税种”资格。

可以在瑞典政府的网站上找到相关劳动法律和法案的译文。

8. 正确记账

除非你打算建立一家会计事务所，否则你需要聘请一位会计师。创业的目的就是充分利用自己的才能，所以，如果你自己不擅长处理数字、税收和法规等问题，那么值得花钱聘请专业人士来负责。

瑞典有许多具有资质的会计事务所专门帮助像你这样的小型企业，并按小时来收取服务费。找到一个值得信赖的优秀会计师最便捷的方法之一是向同一领域的其他同行询问他们所用的会计师。

同样，你也可以联系瑞典会计咨询师协会，他们会帮你在自己的领域找到一个合适的事务所。会计咨询师还会教你如何根据瑞典法规正确填写发票。

记住，即使已经聘请了会计师，你还是有义务去了解基本的账务知识，所以，如果你还没有进行这方面的学习，那么最好抽时间来了解一下。

9. 为企业融资

很显然——除非你从创业之初就能接到大量业务，否则你需确保创业后有能力支付日常家庭开支。也许你可以用存款来支付前几个月的开支，或者你也可以一边从事专职或兼职工作，一边在创业的道路上缓慢前行。

当然，你也可以向银行申请商业贷款，但是，因为大多数企业在起步阶段是没有盈利能力的，所以银行会要求你提供某种抵押担保。

融资的另一选择是Almi Företagspartner AB（ALMI），一家为企业提供资金和咨询的国有公司。虽然他们的利率经常比银行高，但他们要求的担保通常比较少。你可以在这里了解到其更多服务信息。

10. 制定企业日常事务

用更通俗的话来说，就是要管理好你自己。大部分企业家都会在创业初期急切地在销售上尽量下功夫，但是你必须确保有足够的时间管理好公司。这条建议适用于任何刚起步的企业家，无论你身在世界的哪个角落。

务必做到每月定期总结企业的发展进程，并向财务顾问了解需要支付哪些税收和费用。这样做的好处是，你可以比较自己的实际业务进展和最初的商业计划，及时做出调整，同时又确保符合相关部门的规定。