移民瑞典应了解瑞典的劳动法和员工权利

对于移民瑞典生活的人来说，在瑞典生活和工作一定要知道瑞典的劳动法和员工权利。

员工权利

瑞典对劳工权利非常重视，劳工权利不仅由每一份劳动合同保护，还由法律进行规范。瑞典的工会很强大，支持雇员。

员工的集体权利

五个星期的带薪假期，超过一年的育儿假，退休金等。瑞典的劳动市场政策制订已久，已为雇员带来了各种福利。但是这些都是如何成为所有瑞典雇员的基本法律权利的呢？这要亏于集体协商制度所起的重大作用，以及雇主、雇员和工会间的合作已形成了一种根基很深的文化。

大多数瑞典工作单位都有集体协议。集体协议是工会和雇主间就工资和工作条件达成的在工作单位实施的协议，内容包括：工资、劳动时间、病假补偿和工伤补偿等。集体协议还包括为雇员买的保险，如疾病险和意外险。

瑞典工会在组织私营和国营企业的雇员方面起很大的作用。工会的主要职责之一就是推动和支持集体协商，工会与雇主通过集体协商来谈判达成一系列的共同权利，这些权利属于同一工作单位的所有雇员，不论他们是否是工会成员。集体协商可针对工资协议以及有组织行动权（包括罢工和闭厂）。

但大多数情况下的集体协商远没有到激烈的（例如组织罢工）。对在雇员来说，日常生活和工作稳定才是他们真正关心的。集体协商要视部门的不同而不同。无论集体协商是关于劳动合同、劳动时间、平等还是其它工作条件，每份协议都有完全的法律效力。这就意味着如果有纠纷产生，可由当地工会与雇主直接谈判解决，或由总工会在地区或中央层面上解决。

集体协议可保证对你实施的规定与对他人实施的规定是相同的，并设立了最基本的条件。雇主提供的条件固然可以比集体协议所规定的更好，但不能更差。如果工作单位没有集体协议，由雇主来决定工作条件。当地工会可以协助你在单位建立集体协议。

关于你的具体权利和福利，请一定向你的工会或雇主询问。

《工作环境法》

在瑞典，雇主、雇员和设备供应商共同承担着保持安全工作环境的责任。《工作环境法案》对工作环境的安全作了规定，包括工作场所危害的限制措施、防止意外事故的措施和保护雇员身体及性理健康的措施。

做出计划和实行控制措施以改善工作环境，是雇主的主要责任；而雇员则必须遵守安全规则并使用可用的防护装备。机械及技术设备的生产厂商和供应商也有责任保证作业条件的安全。

儿童和年轻人受到《工作环境法案》的精心保护，正如他们在生活中的其它方面受到的保护一样。不得雇用低于16岁的人，但无危险的任务除外，如办公室工作。相似地，低于13岁的儿童只可以做对体力或脑力要求不大的工作，如发传单或卖杂志。

从法律上讲，瑞典工作环境局和地区性劳工监察机构保证《工作环境法案》的要求被遵守。但是，因为大多数瑞典工作单位较开放且等级秩序松散，所以健康和安全问题通常都是由雇员和雇主以非正式的方式讨论和解决的。

《劳工法》

瑞典高度重视工作安全和稳定性，为此，有大量的劳工法律保护劳工权利和保证雇员不会在没有被适当通知的情况下就被解职。

在大多数情况下，一旦有任何影响雇雇员工作的事情发生，雇员和工会都必须被提前通知。

《就业保障法》

《就业保障法》旨在提升工作保障。该法案禁止未经事先通知就解雇雇员，并规定必须提前一到三个月通知才能解聘雇员，提前的时间视雇员在公司工作时间的长短而定。

要解雇永久性雇员通常是很困难的，除非工作机会缺乏。即使是在工作机会缺乏情况下被解雇的人也被保障在解雇后九个月时间内可优先再就业。

《就业（工作单位共同决策）法》

《就业（工作单位共同决策）法》为雇主和雇员组织间的关系和谈判制订了规定。

该法案要求雇主就公司的财务状况、人事政策以及任何裁员或重组计划通知工会。

该法案还包含了关于工作任务的协议，此协议通常包括强制性技能培训规定。

《工会代表（工作场所状况）法》

《工会代表（工作场所状况）法》旨在保护工会代表，保障他们的工作并使他们能更容易地履行自己的工会职责。

该法案保障了工会代表的工资和工作福利，并禁止了需要他们的工作单位开除他们。

《反歧视法》

瑞典的每个人都受法律的保护免受公共场合和工作场所的歧视。这就意味着，人们期待在日常生活中受到尊重而不论其信仰或外貌如何。

作为一项规定，瑞典法律禁止因民族、宗教、性别、年龄、性取向或功能性障碍的歧视。在工作中，这项法律适用于所有雇主、雇员和应聘者，不论歧视是否为故意的。

在严重的情况下，工作场所的歧视可能会涉及到工资、工作条件、晋升机会等方面的不公正待遇或直接骚扰。

如果有人被控歧视，雇主有责任调查情况并采取适当措施。如果有违法情况发生，雇主则可能必须赔偿损失。

但是，瑞典文化通常能和法律一样有效地防止歧视。带性别歧视或种族歧视意味的笑话不会被容忍。作为一个国家，瑞典以平等为荣，因此，即使是轻微地暗示某个人更低等或某个女人可能不能履行某些工作，也会被认作对很多人非常地冒犯。

为了更进一步地保护平等权利，不得因雇员提交歧视报告而惩罚雇员。因此所有雇员都最好知道适用的具体法律，并知晓哪一主管机构负责维护他们的权利。负此责的中央政府机构是歧视申诉署（Diskrimineringsombudsmannen），也叫“DO”。