投资移民菲律宾劳资制度必修课之涨工资

办理投资移民菲律宾需要了解的东西有许多，而这些都是在菲律宾拓展事业必须要了解的课程，小编收集了一些资料以供大家参考。

菲律宾宪法规定，工人有权由工会代表其集体进行劳资谈判。菲律宾劳动法也有条款规定，为了解决劳资纠纷，鼓励和保护这种谈判，包括仲裁和调解手段。谈判完成后，双方将形成劳资谈判协议（Collective Bargaining Agreement）。截止2009年，菲律宾登记在案的劳资谈判协议有274个，主要为两种类型，即经济性和非经济性协议。经济性劳资谈判协议直接与工人的工资和福利有关，非经济性劳资谈判协议则涉及到工会权益和各种非现金待遇。了解这些劳资制度对来菲投资无疑是非常必要的。

经济性劳资谈判协议：涨工资

在274个劳资谈判协议中，有214个（占78.1%）涉及到涨工资问题，包括增加基本工资、日薪和月薪。

1、增加日薪。最低日薪增加量随行业变化较大，范围在3-37比索（制造业与水、电、气供给），最大日薪增加量固定在35-461.54比索（房地产、租赁、商业活动与制造业）。

2、增加月薪。最低月薪增加量随行业变化较大，范围在30-3600比索（储、运、通讯与房地产、租赁、商业活动），最大月薪增加量固定在1000-10000比索（饭店、餐饮与制造业）。

3、增加基本工资。要求增加基本工资的谈判比增加日薪和月薪相对要少。从行业来看，制造业仅要求增资4%，而水、电、气供给业要求增资100%。

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