澳洲的工作福利有哪些？

　　澳洲，作为世界上最适合居住的国家之一，其工作环境优越，工作福利也十分丰厚。这些福利不仅体现了对劳动者的关怀，也为人们的工作和生活提供了坚实的保障。
 

　　工作时间与假期福利

　　澳大利亚《公平工作法》规定全职每周工作标准时间为38个小时，外加合理适量的加班。员工还拥有可要求灵活工作安排的权利，例如居家办公、灵活工作时间等，这极大地平衡了工作与生活。

　　在假期方面，每年有20天的带薪年假，员工可以利用这段时间放松身心、陪伴家人。此外，公共假期也较为丰富，每年普遍在12 - 14天左右。同时，还有长期服务假，为同一雇主连续工作至少7年后便可享有。对于育儿家庭，员工享有至多12个月的无薪育儿假及相关权利，并且有权要求再休12个月无薪假。澳大利亚目前还提供长达18周的带薪育儿假，以及至多2周的父亲和伴侣带薪假，父母也可以享受雇主资助的假期。

　　薪资与补贴福利

　　从2024年7月起，澳大利亚的最低工资标准再次上调。此次上调幅度为3.75%，最低工资标准从每周882.80澳元提升至每周915.90澳元(基于全职员工每周38小时的工时)，换算成时薪则从每小时23.23澳元涨至每小时24.10澳元。对于临时工，在法定最低时薪的基础上还享有不得低于时薪25%的津贴。

　　除了工资，还有一些补贴福利。例如家庭税收补助，由A跟B两个政策组成，主要用于减少家庭养育孩子的成本。家庭税收补助A适用于所有有孩子的家庭，只要孩子年龄15周岁以下，或者16 - 19周岁正在接受全日制中学教育(或者豁免接受教育)就能申领，领取金额取决于家庭具体情况。

　　社会保障福利

　　退休金

　　Super是澳大利亚退休金储蓄的方式，所有雇主都必须将至少10.5%的税前收入存入退休金个人账户。退休金管理基金持有并将这笔钱用于投资，直至雇员达到退休年龄。若员工已年满18岁，从开始工作起，雇主就需为其缴纳退休金。员工可以自己选择退休金管理基金，这些公司以“信托”的形式运作，受养老金和信托法的约束。一旦满足基金释放条件，如退休、晚期疾病或永久丧失工作能力等，员工就可以从退休金账户中提款，包括本金和投资分红。

　　医疗保险

　　Medicare是澳大利亚由联邦政府出资的全民医疗保险计划。通过Medicare账户，公民和永久居民可以在澳大利亚享用大多数医疗保健服务，该计划可部分或全部报销公共或私营医疗机构中大多数初级医疗的费用。此外，药品福利计划(PBS)还能让居民低价或免费买到药品。

　　失业救济金

　　失业救济金通过国家税收系统提供资金保障，无需个人缴纳失业保险。该项支出由国家财政部在澳大利亚联邦年度预算中提供资金，并由政府福利管理机构Centrelink在全国范围内管理和分配。

　　工伤保障

　　各个州和领地的雇主都必须购买工伤赔偿保险，以保障自己和雇员。政府法定机构Safe Work Australia通过制定工作健康和安全以及工伤赔偿政策来保障劳动者权益，各个州和领地政府在其管辖范围内监管和执行这方面的法律。

　　企业额外福利

　　为了留住人才，澳洲各大企业还会提供额外福利。如一些企业会提供额外年假、26周带薪育儿假和公司股份等。像BHP向员工提供基于绩效的奖金和股票，有灵活的工作选择、搬迁支持和住房补贴;Commonwealth Bank员工每年最多可获1000澳元的股票，可享受13周的带薪育儿假和长达52周的护理金，并可获得重返工作岗位的奖金等。

　　总之，澳洲的工作福利涵盖了工作生活的方方面面，为劳动者提供了全方位的保障，让人们能够更加安心地工作和生活。