新西兰的工作福利有哪些？

　　新西兰以其完善的工作福利体系吸引着众多海外求职者。对于想要在新西兰工作的人来说，了解当地的工作福利至关重要。以下为你详细介绍新西兰的工作福利。
 

　　一、薪资待遇

　　新西兰设有法定最低工资标准，且会根据经济状况和行业特点进行调整。截至2024年，新西兰最低工资达到23.15纽币/小时。工资水平因职业和工作经验等因素而异，高技能职业的工资水平较高，热门行业如医疗、工程和信息技术领域薪资颇为可观。同时，雇主有义务为雇员提供合理的工资增长和调整，工人工资增长通常与工作经验、技能提升和市场变化相关。

　　二、假期福利

　　(一)公共假日与年假

　　新西兰全职员工可以享受12个公共假日，以及20天带薪年假。并且，不少公司还会根据自身状况与雇员达成更好的协议，例如有些公司为奖励忠诚服务的员工，年假会按照工作年限同步增长。

　　(二)病假

　　员工拥有10天带薪病假。同样，部分公司的病假也会随着工作年限增加。

　　(三)育儿假

　　生孩子有52周无薪育儿假，其中26周为新西兰政府资助的育儿假，甚至伴侣还有陪产假。这使得员工在生育期间能有足够时间照顾新生儿和恢复身体，也减轻了家庭的育儿压力。

　　三、社会保障福利

　　(一)免费公共医疗

　　新西兰实行全民医疗保险制度，公民、移民以及临时签证持有者都能享受免费基本医疗服务。所有公立医院治病一律免费，医院的手术设备由国家无偿提供。6岁以下儿童无论公立还是私立医疗的所有费用均由国家负责，13岁以下孩子在公立或私立医院看病费用也全免。不过公立医院看病通常需要排队，私立医疗治疗费用昂贵，但可通过购买保险解决部分费用，报销方便快捷。

　　(二)生育福利

　　政府鼓励生育，从怀孕到生产的所有费用由国家负责，并且一次性奖励1500纽币。每个孩子由政府每周补贴养育费直至18岁，在孩子3岁之前，政府每周还会提供60美元的奶粉补贴。

　　(三)失业救济金

　　定居两年后，16岁或以上的人，如果能证明自己真的无法工作，且愿意工作、一直在找工作，并在劳工局作就业登记、和劳工局保持联系，就可申请失业救济金，且失业救济无时间长度限制，如符合条件，可以一直领取。

　　(四)政府养老金

　　定居10年满65岁以上可以享受政府养老金。在新西兰居住超过10年但未超过30年的人将收取一定比例的全额养老金，养老金每两周分发一次。

　　四、其他福利

　　(一)住房补贴

　　只要拥有PR，无论租房或者贷款买房，都可以申请70 - 250纽币/周的房屋补贴，低收入家庭和新移民也能得到相应住房补贴以解决住房问题。

　　(二)教育福利

　　小学到中学教育完全免费，国立大学只需缴纳低保费，学生住满两年可享受学生补助。这对于有子女的员工来说，大大减轻了教育成本。

　　(三)ACC保险

　　任何在新西兰的人，无论身份如何，都可以享受在新西兰发生事故的保险赔偿。

　　(四)培训与发展

　　新西兰重视教育和培训，为工人提供各种教育和培训机会。政府资助的教育和培训机构帮助工人提升技能和知识，更好地适应劳务市场需求。

　　新西兰的工作福利体系涵盖了薪资、假期、社会保障等多个方面，为员工提供了较为全面的保障和支持，有助于员工实现工作与生活的平衡，提升生活质量。