德国创业移民高福利 剖析德国养老保险政策内容

如若需要在国外创业开拓事业，对于那个国家的福利政策及待遇都必须要有一个非常清晰的了解，如此才能在国家以最小的付出获最大的利益。德国移民政策中本就有创业即可移民这一说法，因此，德国创业移民首选目标，我们也借此机会来跟大家剖析一下德国的养老福利政策。

德国颁布新法律，规定企业职工有权利要求雇主将一部分工资或者节假日奖金变成企业养老保险，企业养老保险的筹资方式、组织形式及受保人等均可自由选择。法定养老保险资金主要来源于雇主和雇员缴费，费率根据实际需要随时调整。

目前的缴费比例为工资的19.5%，由雇主和雇员各负担一半，当雇员月收入低于某一限额时，则由雇主单独支付。此外，法定养老保险每年还获得国家补贴，总额约占当年养老保险总支出的1/5。养老金根据退休者退休时的工资和工龄长短计算，但最高不超过退休前最后一个月工资的75％。

法定养老保险采取“代际协调原则”，即由当前的工作者缴纳养老保险金以支付已经退休人员的养老金。由于人口老龄化使德国法定养老保险体系的负担越来越大，因此政府在提高法定养老保险缴纳比例的同时也在降低养老金的领取比例。德国政府计划，到2030年法定养老保险的缴费比例将由目前的19．5％提高至22％。