移民荷兰生活指南：从学徒走向职场

很多有意投资移民荷兰的人士，对于荷兰的学徒制度非常向往。众所周知，无论国内还是国外，很多大型公司或公共部门都不愿接收刚毕业的新手，荷兰实行的学徒职业培训制度较为有效地解决了这一问题。在这一制度框架下，用人单位招收“新人”时可以放下顾虑，有针对性地挑选、培训合适人才；职场新人也可借此机会，展现热情、志向和能力。

在荷兰，毕业生在走向正规就业岗位的过渡阶段，可以参加公司、公共部门或组织提供的学徒培训计划。培训通常持续12至24个月，内容包括实践技能和理论培训，目的是使学徒完整地了解职业技能要求和日常工作程序。其间，学徒虽然处于培训状态，但其薪水与正规就业的职场新人基本一致。

荷兰各大银行、中央和地方政府以及大中型企业均设有自己的学徒职业培训体系，对学徒“入门”标准大同小异，大多数要求为大学或学院本科毕业生、工作经验不超过3年、年龄不超过30岁。

学徒制度与实习存在相当大的区别。首先，期望值不同，双方投入自然不同。学徒职业培训更有针对性。用人单位挑选学徒的同时，相当于在挑选一名未来的员工，因此在配送导师、提供岗位与薪水方面舍得对人才进行全面投资。学徒也将职业培训看作积累工作经验的重要机会，因此也很投入。与之相比，实习更多的是为实习生提供一个机会，在此期间双方互相挑选的自由度更大。因此用人单位在薪水、实习期限方面的投入很有限。同时，实习生扮演的也是一个学习角色，责任少，投入也相对有限。

其次，耗时和薪水也不同。学徒进行的一般是全日制工作，同时兼有1天的理论培训。学徒领取的薪水相当于正规就业的新人上岗标准。实习生工作时间一般由自己确定，没有什么固定标准，也鲜有理论培训内容，其报酬一般也只是维持最低生活保障的补助，与学徒相差甚远。