大马外劳享受最低薪金制 从2014年1月1日起正式生效

怀恩移民专家了解到，马来西亚人力局总监莫哈末杰弗里今日声明，最低薪金制从今年1月1日正式生效后，无论本地员工或是外劳都应获得支付同样最低的薪金，没有任何雇主获得豁免。他表示，“今年落实的最低薪金制是针对所有的员工，即本地员工及外劳，包括目前已在大马服务的外劳，都一视同仁。”

杰弗里说，即使是雇佣合约已阐明薪资少于900令吉的外劳，或是雇主在未来聘用的外劳，从今年开始一律以最低薪金制内的900令吉（半岛）及800令吉（东马）月薪为标准。杰弗里藉此撇清早前人力资源部副部长拿督依斯迈指外劳最低薪金在2015年方落实的说法，他劝告雇主本月按照最低薪金制的要求发放薪水给马来西亚本国及外籍员工。

依斯迈日前出席部门月会时，曾对记者表示2014年的最低薪金是针对本地员工，反而外劳方面则会在2015年开始落实，让工商界顿感混淆，部分雇主不懂是否应该从本月起就必须付900令吉的最低薪金。而目前杰弗里的发言澄清了该法案并非2015年才实施，而是即日起即有效。也就意味着雇主必须从今年1月起就必须付900令吉的最低薪金。

马来西亚政府最低薪金制度，有利于保障外来劳工的利益，也能吸引更多外来劳工移民投资马来西亚。目前，马来西亚的发展非常需要大量的外资和劳工，除了“第二家园计划”吸引投资移民外，也从调整最低薪金等制度开始吸引外来移民。投资移民马来西亚，不仅能获得优渥生活，还能获得良好的投资发展前景，拥有不可限量的优势。